Qualche giorno fa ho lanciato dal mio profilo personale su Facebook un piccolo sondaggio: concedere l’amicizia su Facebook ad una persona, che così può accedere al tuo profilo e contattarti tramite FB Messenger, è pari o minore al dare il tuo numero di cellulare personale? Lo scopo era capire i criteri su cui basiamo la nostra attribuzione di importanza tra contatto social e numero di telefono.
L’informazione si è ritagliata, da tempo, un posto anche sui social network, la principale piazza relazionale del web: accade a tutti noi di venire a conoscenza di una notizia proprio scorrendo il feed di Facebook.
Tuttavia, molto spesso i contenuti veicolati sono fake news costruite ad arte. In questo caso il risultato ottenuto è proprio quello contrario, ovvero la disinformazione.
Ecco come il gigante dei social corre ai ripari.
C’era una volta l’amore vero. Quello fatto di farfalle nello stomaco, di appuntamenti timidi e pianificazioni strategiche per arrivare al primo bacio. C’erano una volta i segnali inequivocabili: quelli delle chiavi strette in un pugno prima del saluto finale, quelli del piede allungato un po’ oltre i propri confini, alla ricerca di un contatto.
Di tutto ciò è rimasto forse il contatto, ma non nell’accezione che sembrerebbe trasparire, quanto piuttosto nella declinazione digitale. Forse anche una pianificazione: non tanto di intenti, quanto di eventi. Nemesi dei buoni sentimenti? Piuttosto la genesi di ciò che potremmo definire “amore ai tempi dei social”.
Conosci Guy Kawasaki? È un vero e proprio guru, un manager e saggista, da cui ho ripreso le 10 regole sulla visual communication che trovi in questo post: i principi di base da tenere a mente per sfruttare in modo originale e produttivo le immagini sul web.
È stato Kawasaki il primo a coniare il termine Chief Evangelist e a diventarlo, prima per la Apple e ora per la società australiana Canva: si tratta di una figura all’interno all’azienda che sviluppa l’immagine – o meglio l’immaginario – di un brand oppure un prodotto, caricando quest’ultimo di una serie di significati che ne fanno un vero e proprio status symbol. Ho già scritto di lui tempo fa in merito agli 8 insegnamenti per essere un manager vincente, mentre oggi prendo spunto da quest’icona per parlare di immagine.
Assumere persone intelligenti e dargli ordini non ha alcun senso.
Noi assumiamo persone intelligenti affinchè siano loro a dirci cosa fare.
(Steve Jobs)
Un paio di mesi fa, quasi senza accorgermene, ho “compiuto” 19 anni di carriera, iniziata alla tenera età di 20 anni circa, come consulente e imprenditore nel campo digitale.
Ho portato a galla questo dato dopo essere uscito di casa questa mattina e aver sentito, in un bar, un paio di trentenni lamentarsi – assieme al barista – della mancanza di lavoro in Italia, mentre pasteggiavano golosamente con cappuccino e cornetto.
Tutto ciò senza accelerare i neuroni per cercare soluzioni per la propria condizione disperata (ho presupposto fossero entrambi disoccupati).
Il Natale è motivo di stress e stanchezza per la metà degli italiani, un dato che ci fa riflettere anche sulla gestione dei social network in questo preciso periodo dell’anno. Vediamo come farlo tornare gioioso e divertente, almeno online.
I piani editoriali delle aziende, dal mese di novembre, vengono stilati in funzione del grande evento dicembrino, ma spesso ci si ritrova di fronte a Pagine banali, idee noiose, a volte anche stucchevoli. Ecco perché ho pensato di lasciarti tre suggerimenti utili per prendere il buono di quanto accade sui social vestiti a festa.
Ho già parlato del fenomeno del social recruiting e, in particolare, della nuova piattaforma Facebook at Work (che ha cambiato nome).
Proseguo questo viaggio all’interno delle features più recenti del social network blu, andando a scoprire i due nuovi spazi virtuali ad esso collegati: Workplace e Marketplace.
È un progetto a cui si sta lavorando da anni, partito come Facebook at Work in versione beta, e diventato, dopo miglioramenti e modifiche, Workplace: uno spazio aziendale in cui datori di lavoro e dipendenti possono comunicare agevolmente, condividere progetti, eventi, opinioni. Il pensiero fondamentale di Facebook basato sulla connessione, condivisione e creazione di comunità, viene applicato all’ambito professionale, per creare team più affiatati, imprese più trasparenti e partecipate.
I Social sono sempre stati visti come un mezzo di svago, di confronto, come una specie di zona franca dalla vita reale. Ma avresti mai pensato che invece possono essere una leva fondamentale nell’ambito lavorativo?
Dai risultati di diverse ricerche operate sul campo, si coglie subito il trend in Italia: quello di una crescita esponenziale del Social Recruiting, ovvero il reperimento di candidati idonei per un posto di lavoro tramite una selezione online, “filtrata” dai social.
Secondo la piattaforma ClicLavoro, il 95% delle aziende ricerca potenziali impiegati sul web e in generale vive la propria attività professionale anche in rete: proprio il 2015 è stato l’anno della consacrazione di uno strumento come LinkedIn nel nostro Paese, che – ad oggi – ha superato 9 milioni di iscritti.
La versione Beta è già stata sperimentata da grandi realtà aziendali, come la Heineken, ma sembra questione di settimane l’arrivo anche in Italia della nuova piattaforma dedicata al lavoro – Facebook At Work – che pare verrà presentata a Londra il 10 ottobre 2016.
A connected workplace is a more productive workplace.
Questo il motto dell’ultima creatura di Zuckerberg: un sistema identico a quello del classico Facebook, ma applicato al campo professionale ed aziendale. Un vero e proprio guanto di sfida lanciato ai giganti del settore come LinkedIn, Skype for Business, Convo, Cisco Jammer.
