Abbiamo bisogno di sognatori, alla fine in questo modo, vinceremo tutti (Larry Page, co-fondatore di Google)

Sarà per l’atmosfera e le regole particolari che ne caratterizzano l’ambiente lavorativo, sarà per l’importanza del lavoro svolto o per la retribuzione percepita, Google è ad oggi uno dei posti di lavoro più ambiti al mondo.

È ciò che si definisce una Dream Company.

Il processo di selezione del personale di Big G si basa su criteri a volte insoliti e diversi da quelli della gran parte delle società: nonostante questo, i consigli che seguono, possono essere spendibili in qualsiasi azienda.

Non servono, o meglio, non bastano voti eccellenti, titoli ed esperienze; ciò che Google cerca in un potenziale dipendente è qualcosa di più, qualcosa che può essere spiegato nei seguenti dieci punti, che lo stesso vicepresidente delle risorse umane di Google, Laszlo Bock, ha riassunto tempo fa all’editorialista del New York Times, Thomas L. Friedman.